EMPREGOS ONLINE

EMPREGOS ONLINE

A era digital chegou de vez. Não são apenas as empresas que estão buscando novos negócios na rede, também os profissionais podem conseguir sua colocação, bem mais facilmente que pelo método tradicional, se utilizarem a internet como meio. A partir de agora, cada vez mais as empresas vão buscar seus novos empregados no mercado através da internet. Por ser um caminho mais eficiente para as empresas encontrarem candidatos e candidatos encontrarem empresas, a tendência é este meio se consagrar como principal forma de recolocação.
Este movimento começou no final da década passada nos EUA, quando segundo levantamento da revista Fortune, das 500 maiores empresas do planeta, pelo menos 45% já haviam contratado pela web. Esta tendência ampliou-se e chegou definitivamente ao Brasil nos dias de hoje.
Segundo matéria da revista VOCÊ S.A (edição 105, março de 2007), apenas de julho a dezembro de 2006 a Curriculum, um site de hospedagem de currículos e recolocação online, recolocou 51.313 pessoas dos quais 42.510 com cargos acima do nível de supervisão. Ainda de acordo com a mesma reportagem, a média salarial destas recolocações aproxima dos 2.000 reais.
Empresas como Carrefour, Roche, Sesc e Banco Itaú, dentre outras, já utilizam estes serviços. Segundo o paulistano Marcelo Abrileri, fundador do site, a recolocação online é mais rápida, o que a torna menos dispendiosa em relação ao processo convencional. Além disto, a hospedagem é totalmente gratuita, o que gera um grande atrativo para os profissionais.
Para as empresas é realmente uma forma bastante prática de identificar o perfil do profissional ideal que deseja. Por exemplo, um recrutador de uma empresa pode entrar em um site de recolocação e fazer a seguinte pesquisa: digita o perfil do profissional que procura, e em alguns minutos aparece uma relação de 100 profissionais com aquele perfil, daí esse recrutador cruza os dados das informações do currículo com as de um teste psicológico e sobram apenas 15 candidatos que serão mais adequados a esta empresa. Destes 15 candidatos ela poderá escolher aqueles que chamará para uma entrevista.
Do ponto de vista do candidato a vantagem também é grande. Ele poderá disponibilizar seu currículo em dezenas de sites de recolocação e terá centenas, talvez milhares de empresas consultando seu currículo diariamente. São grandes as chances de seu perfil acabar se enquadrando nas necessidades de alguma empresa.
Qualidades como comunicação pessoal e relacionamento interpessoal, competência técnica para a função, preparação para a entrevista e conhecimento da realidade da empresa serão fundamentais neste processo.
Roteiro de ações para quem quer encontrar, rapidamente, uma recolocação no mercado: prepare seu currículo tradicional, com bastante critério, incluindo nele todas as informações relevantes sobre sua vida profissional. Pois ele servirá de guia para o preenchimento do currículo online;
consiga acesso à internet e pesquise na rede uma boa quantidade de sites de hospedagem e recolocação online;
preencha seu currículo nos sites conforme o modelo de cada um; comece a se preparar para os possíveis contatos e entrevistas que certamente ocorrerão.

SITES DE EMPREGO
• Emprego Global
• CATHO
• Emprego e Carreira
• Empregos em São Paulo
• Empregos on line
• AGENSP
• Currículum
• MANAGER
• SINE MG
Como escolher um site confiável?
Utilizar a internet para divulgar o próprio currículo exige cuidado e critério. Alguns conselhos para não cair nas falsas promessas de emprego:
• Descarte, de cara, sites que prometem emprego na certa.
"O site é apenas uma vitrine onde você expõe o seu produto – no caso, você mesmo", diz o consultor Simon Franco.
• Tente conhecer ou converse com pessoas que já tenham conseguido entrevistas por esses sites. A indicação corresponde a quase 50% dos cadastrados.
• Evite sites que cobram tanto das empresas quanto dos candidatos. Isso pode dar margem a fraudes, como oferecer vantagens a certos profissionais com base em informações privilegiadas obtidas da empresa.
• Dê preferência aos endereços que tenham o maior número de assinantes e empresas cadastradas. Apesar de não ser uma regra, quanto maior o tráfego de visitantes, maiores as chances de ser descoberto.
• Nos próprios sites, verifique depoimentos de pessoas que conseguiram entrevista ou emprego. Geralmente, eles disponibilizam nome e e-mail. É uma boa oportunidade para fazer contato e trocar informações.

Isso, jamais!
Há duas atitudes absolutamente condenáveis pelos manuais de recrutamento e seleção. Uma delas é colocar a sua foto no currículo. Ainda que você seja um clone da Gisele Bündchen, a imagem pode ou parecer exibicionista, gerando antipatia por parte de quem pretende contratá-lo, ou funcionar como um critério de exclusão. Outra falta grave é lançar mão do videocurrículo, corre-se o risco de parecer um aspirante a Big Brother concorrendo a uma vaga – o que, convenhamos, não é o que se espera nesse tipo de seleção. Para fugir dos vídeos caseiros, de péssima qualidade, há quem contrate empresas especializadas para produzir um filme com acabamento melhor. Pode ser menos constrangedor, mas não funciona do mesmo jeito. Se, ainda assim, esta for a sua opção, torça para que o empregador esteja de bom humor.

O engenheiro eletrônico José Knoploch, de 60 anos, recorreu a um site de empregos on-line depois de ser demitido, no início de janeiro. "Participei de quatro entrevistas em dez dias. Um mês depois, consegui o emprego", diz. Knoploch agora é executivo de uma empresa especializada na comercialização de softwares.